La situación en la que una persona trabaja durante todo un año sin vacaciones ahora nos es familiar de primera mano. En la época soviética, tal situación era generalmente inimaginable. Todas las vacaciones fueron pagadas, y este fue uno de los mayores logros sociales. La Unión Soviética fue uno de los primeros estados en introducir horas de trabajo estandarizadas y licencias pagadas a nivel de leyes. Durante toda la existencia de la URSS, la duración de las vacaciones se cambió varias veces. Pero inmediatamente después de la guerra, duró un mes y, en algunos casos, incluso más.
1. ¿Cuándo apareció un fenómeno como las vacaciones en nuestro país?
Para personas que trabajan en diversas empresas, antes de 1917. no hubo vacaciones. Si una persona deseaba descansar o necesitaba días, podía coordinar este tema con sus superiores inmediatos, pero este tiempo no estaba incluido en el pago. Además, la duración de la jornada laboral era de diez, no de ocho horas, y solo había un día libre: el domingo. Cuando se produjo la revolución, se introdujo de inmediato un nuevo concepto en el país: todos los trabajadores tenían derecho a irse y, además, también se pagaba.
Las vacaciones se cancelaron solo una vez en el país, durante el período de la Segunda Guerra Mundial. Pero incluso en este momento difícil para el país, todavía se asignó dinero para vacaciones pagadas. Es cierto que la gente no tuvo la oportunidad de conseguirlos. Los fondos se acreditaron a un depósito separado y, después del final de la guerra, el trabajador tuvo acceso a él.
2. ¿Cuántos días de vacaciones tenía un ciudadano soviético?
Según la ley soviética, hasta 1967 todos los trabajadores tenían doce días de vacaciones, que eran pagadas, y más días, cuyo número dependía directamente de las condiciones de trabajo. A partir de este año se aumentó a quince el número de días de vacaciones, a los que se sumaron días adicionales. El número total de esos días, junto con las vacaciones (es decir, trabajadores), podría llegar a 36; todo dependía de la duración del servicio, el lugar donde trabajaba la persona, la nocividad.
Los empleados de instituciones educativas y científicas tenían vacaciones de 24 a 28 días. Los que trabajaban en las condiciones del Extremo Norte disponían además de dieciocho días más. Si una persona trabajaba en la industria forestal, se suponía que tenía seis días adicionales. A pesar de que la ley no prescribió la norma para la división de la licencia, en la mayoría de los casos se proporcionó a la persona en su totalidad.
Mucha gente iba a los sanatorios durante sus vacaciones. El curso del tratamiento fue de tres semanas más el camino. Como resultado, resulta que dividir las vacaciones en dos partes simplemente no tenía ningún sentido. Por supuesto, lo más preferible era unas vacaciones en el verano. En algunas industrias, la gente se fue de vacaciones con todo el turno. La “temporada de terciopelo” también estaba en demanda. No hubo afluencia especial de veraneantes en las playas, y el clima era cálido, por lo que el descanso fue cómodo y completo.
El sistema de liquidación de "pago de vacaciones" en la época soviética también fue bastante interesante. Al salir de vacaciones, a una persona se le pagó el salario del mes anterior, por los días trabajados en el actual mes, pago de vacaciones (se calcularon de acuerdo con una fórmula especial) en la cantidad equivalente a su salario, horas extras y otro.
Al final de la existencia de la URSS, en 1991. Oficialmente, las vacaciones constaban de 24 días (laborables), y en 2002 - de conformidad con las normas de la Carta Social Europea, 28 días, pero días naturales.
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3. ¿Qué pasa si no te tomas unas vacaciones?
En la URSS, había una peculiaridad: se elaboró un calendario de vacaciones para todos los empleados para el próximo año. Estaba previsto para finales de este año. Naturalmente, las vacaciones no siempre coincidían con las posibilidades de las personas y había que negociarlas para reprogramarlas. Si la transferencia no funcionaba, era posible recibir una compensación en efectivo en lugar de vacaciones. Este fenómeno no era típico de todos los lugares de trabajo y era bastante raro en la práctica.
4. ¿Cómo están las cosas hoy en día?
En cuanto al sistema de vacaciones, se tomaron prestados muchos puntos de la legislación de la Unión Soviética. Las empresas aún planifican las vacaciones para el próximo año y elaboran los horarios correspondientes, pero con el traslado todo es mucho más sencillo. Un empleado tiene 28 días calendario de licencia básica y días adicionales. Entre las diferencias está la capacidad de dividir las vacaciones en partes, una de las cuales es de 2 semanas o más. Ahora, si una persona no ha pasado todas las vacaciones, los días restantes se transfieren al próximo año. Cuando una persona se va, recibe una compensación monetaria por sus vacaciones no utilizadas.
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Una fuente: https://novate.ru/blogs/141021/60853/